西甲豪门巴塞罗那正面临竞技与财政的双重挑战。据《每日体育报》最新消息，俱乐部计划将前锋安苏・法蒂的合同延长至 2030 年，通过薪资分摊策略缓解财务压力。这一操作与 2022 年处理乌姆蒂蒂合同的手法如出一辙，旨在通过延长合约年限降低单赛季薪资支出，为夏季转会市场腾出空间。
九州ku酷游最新版薪资压力倒逼革新
法蒂目前的合同将于 2027 年到期，未来两个赛季薪资总额达 2600 万欧元（2025-26 赛季 1200 万，2026-27 赛季 1400 万），位列队内第三高薪。若续约至 2030 年，这笔费用将被分摊至五年周期，年均薪资大幅降低至约 520 万欧元。尽管巴萨需额外支付补偿金以换取球员同意，但这一方案可使法蒂薪资排名从第三降至中游水平，仅高于年轻球员（亚马尔除外）。
"乌姆蒂蒂模式" 再复制
该策略曾在 2022 年成功帮助巴萨清理法国中卫乌姆蒂蒂的高薪合同。当时，乌姆蒂蒂接受续约至 2026 年，年薪从 1200 万欧元骤降至 250 万，为俱乐部释放薪资空间签下费兰・托雷斯。此后，朗格莱也通过类似操作降薪并被外租至马竞。如今，法蒂的处境与当年乌姆蒂蒂颇为相似 —— 高薪低效且难寻下家，巴萨不得不通过 "财务魔术" 维持账面平衡。
留队意愿与现实困境
尽管主帅弗里克在 1 月明确建议法蒂另寻出路，但这位 22 岁前锋仍坚持留在诺坎普。本赛季法蒂仅获得 8 次出场机会，0 球 0 助攻的表现进一步加剧了其边缘人地位。续约至 2030 年虽能为球员提供合同稳定性，但若无法在弗里克计划中证明价值，这份 "超长合约" 恐将沦为新的财务负担。
三冠王梦想与财政困局
球场内，巴萨正全力冲击欧冠、西甲和国王杯三冠王；球场外，西甲工资帽政策（薪资不得超过收入 70%）迫使俱乐部必须削减开支。除法蒂外，德容续约谈判中加入 8000 万欧元解约金条款，阿劳霍的合同也采用 "低薪长约" 模式，尽显管理层在竞技目标与财务健康间的艰难平衡。
未来不确定性犹存
这一方案能否达成，取决于法蒂对职业规划的考量：接受降薪意味着需重新证明自身价值，拒绝则可能彻底沦为 "高薪吉祥物"。而巴萨球迷对此态度分化，部分人认为 "至少能注册新援"，另一部分则质疑 "梅西被迫离队，法蒂却能躺赚"。正如名宿普约尔所言："球员与俱乐部的牺牲应是双向的。" 这场关于薪资与未来的博弈，或将成为今夏转会市场最具戏剧性的篇章。